Home | Best Practices in People Management Taught in Level 6 Diploma in Management
Le Level 6 Diploma in Management (Managing People) est un programme de formation avancé qui vise à développer les compétences en gestion des personnes des professionnels. Ce diplôme est conçu pour aider les gestionnaires à améliorer leur capacité à diriger et à motiver leur équipe, tout en gérant efficacement les ressources humaines de leur organisation.
Voici un aperçu des meilleures pratiques en gestion des personnes enseignées dans le cadre de ce diplôme :
| Meilleures pratiques en gestion des personnes | Statistiques |
|---|---|
| Communication efficace | Une étude a révélé que les entreprises avec une communication interne efficace sont 4,5 fois plus susceptibles d'avoir un taux de rétention élevé de leurs employés. |
| Leadership transformationnel | Les équipes dirigées par des leaders transformationnels ont en moyenne une productivité 20% plus élevée que les équipes dirigées par d'autres types de leaders. |
| Gestion de la diversité | Les entreprises qui favorisent la diversité et l'inclusion ont un taux de rentabilité 35% plus élevé que celles qui ne le font pas. |
| Gestion du changement | 70% des initiatives de changement échouent en raison d'une mauvaise gestion du changement au sein de l'organisation. |
Ces statistiques soulignent l'importance des compétences en gestion des personnes enseignées dans le cadre du Level 6 Diploma in Management. En acquérant ces compétences, les gestionnaires peuvent non seulement améliorer la performance de leur équipe, mais aussi contribuer de manière significative à la réussite globale de leur organisation.
En conclusion, le Level 6 Diploma in Management (Managing People) offre aux professionnels les outils et les connaissances nécessaires pour devenir des leaders efficaces et des gestionnaires de talent. En suivant les meilleures pratiques en gestion des personnes enseignées dans ce programme, les gestionnaires peuvent créer un environnement de travail positif et productif, où les employés sont motivés et engagés.
Source des données : Étude sur la communication interne en entreprise, Harvard Business Review, 2020.